El derecho es el conjunto
de leyes, resoluciones, reglamentos creadas por un Estado, que pueden tener un
carácter permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada una y que
son de estricto cumplimiento por TODAS las personas que habitan en una
comunidad para garantizar la buena convivencia social entre estas y que las
resoluciones de los conflictos de tipo interpersonal lleguen a buen
puerto.
puerto.
2. DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de
principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen
en el trabajo prestado de forma
personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.
personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.
3. DERECHO
LABORAL COLECTIVO
Conjunto de normas
jurídicas que garantiza la organización de patrones y trabajadores y rige las
relaciones sindicales y patronales y de estos de estos con el Estado.
4. DERECHO LABORAL
Se conoce con el nombre de
derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo
regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser
humano.
5.
DERECHO SOCIAL
El derecho regula el comportamiento
social y se ocupa de procurar la justicia y la equidad entre las personas.
6. DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones obrero-patronales por la prestación del trabajo y pago del
salario.
7. DERECHO
PROCESAL LABORAL
Conjunto
de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los
conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los
órganos jurisdiccionales. También puede ser individual, colectivo y
administrativo.
8.
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO
Conjunto
de normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores,
sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las
funciones. y atribuciones que le corresponden a estas últimas.
9. SINDICATO GREMIAL
Organización de
trabajadores conformada por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
10. ESTATUTOS
Reglamento de
organización sindical, redactados libremente por ésta.
11. PERSONERÍA
JURÍDICA
Facultad legal para realizar actividades
propias de las organizaciones sindicales.
12. REGISTRO
SINDICAL
Inscripción adelantada por la organización ante el
Ministerio de Trabajo, para actuar como tal y ejercer las funciones que la ley
y los estatutos le señalen.
13. FUERO SINDICAL
Garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de
trabajo.
14. HUELGA
La suspensión colectiva
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y
previos los trámites de ley.
15. CONFLICTO LABORAL
Controversia entre empleador y
trabajadores u organización sindical. Puede ser económica cuando solicite el
reconocimiento de un nuevo derecho o la mejora de uno existente, o de carácter
juicio cuando solicite la interpretación de un derecho existente.
16. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Acuerdo entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales
de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.
FUENTES CONSULTADAS
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