RESPONSABILIDAD ÉTICA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA

La constitución legal de un sindicato en Colombia es relativamente sencilla, basta con la realización de una asamblea de 25 trabajadores o de 5 patronos, en la cual  se acuerde el contenido de los estatutos (clic aquí para verlos) en donde se definen las reglas que deberán observar todos los miembros del sindicato y a partir de este momento cuenta con personería jurídica. Sin embargo, para comenzar a operar y para poder actuar ante terceros es necesaria su inscripción ante el Ministerio de la Salud y la Protección Social  (Artículos 44 y 45 Ley 50, 1990). Ante esta simplicidad en la

LAS HUELLAS DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA

Como ya mencionamos anteriormente en los antecedentes históricos del sindicalismo en Colombia, las condiciones laborales en nuestro país durante el siglo XIX e inicios del siglo XX no eran las mejores, ya que no había ningún tipo de ley que reglamentara la relación laboral, por lo que los empresarios sometían a sus colaboradores  a extenuantes jornadas laborales sin recibir una retribución económica acorde, es más, en muchas ocasiones cancelaban gran parte de los salarios en bonos y no en dinero, no existían ningún tipo de prestaciones sociales, no se tenía ningún tipo de control sobre el trabajo infantil,  ni mucho menos se preocupaban por la prevención de accidentes de trabajo o enfermedades laborales; situación que se fue mejorando poco a poco por medio de la creación de sindicatos y centrales obreras que lograron  presionar al gobierno y a los

SINDICATOS EN COLOMBIA – DERECHO PARA TODOS.

Cuando se habla de Derecho de Asociación Sindical, se extiende al reconocimiento de derecho a asociarse y a formar un sindicato, reconocido como un derecho fundamental que se registra tanto de las instancias legales en nuestro país a partir de la expedición de la Ley 83 del 23 de julio de 1931, primer estatuto expedido en Colombia para regular la actividad sindical; y constituyó en su momento uno de los más grandes avances legislativos de la historia en materia laboral, pues se anticipó en varios lustros a la noción y a la protección del Derecho de Asociación y la Libertad Sindical consagraron en 1948 y 1949 los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); igual que las Naciones Unidas en 1948 con la Declaración Universal de los Derechos del Hombre. (Derecho Laboral, 2015).

Existen tantas definiciones de sindicato como tratadistas que analizan esta figura. Conforme al Diccionario de la Lengua Española, sindicato es

Trámites legales para la creaciòn de un Sindicato en Colombia

1. Estatutos del sindicato

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de